Berater Grading und Gehaltssystematik für Job-Architecture (m/w/d)

Für einen unserer Kunden sind wir aktuell auf der Suche nach einem Berater im Bereich Grading und Gehaltssystematik für Job-Architecture.


Folgende Aufgaben werden Sie übernehmen:

+ Erhebung der Veränderungsanforderung an die Grading und Gehaltssystematik

+ Entwicklung/ Auswahl/ Anpassung und Implementierung eines zeitgemäßen und anforderungsgerechten globalen Gradingsystems mit Link zur EU Pay Transparency Directive und Gültigkeit für den Gesamt-Konzern.

+ Entwicklung von marktgerechten Gehaltsbändern als erste Anwendung des Gradingsystems

+ Planung und Begleitung der Implementierung

+ Verhandlung und Abschluss einer diesbezüglichen Betriebsvereinbarung

+ Job Architektur / Jeder MitarbeiterIn hat eine Stelle, die in dem überarbeiteten Gradingsystem eingewertet ist

+ Die bestehenden Prozesse von Stellenbeschreibung und -bewertung sind hinsichtlich Compliance, Geschwindigkeit, Prozesssicherheit, Verständlichkeit, Einheitlichkeit und Einhaltung gestaltet/ überarbeitet

+ Das globale Gradingsystem und die dazugehörigen Prozesse ist in der Organisation kommuniziert, verstanden und akzeptiert

Anforderungen:

MUSTHAVE:

+ Studium: Master bzw. Diplom Wirtschaftswissenschaften

+ Berufserfahrung: 15 bis 20 Jahre

+ Internationales Compensation Management (Beratung & Linienerfahrung)

+ Umfassende Kenntnisse und Erfahrung marktüblicher Stellenbewertungsverfahren (analytisch und summarisch)

+ Erfahrung mit Grading und Gehaltssystematik

+ Projektmanagement- und Implementierungserfahrung


NICE TO HAVE:

+ langjährige Beratungserfahrung bei den Marktführern für HR-Beratung

+ Berufserfahrung in Controlling und Organisation

+ hohe IT Affinität (Excel, Gradar, SuccessFactors)

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.

Start: 15.05.2024
Dauer: 31.12.2024
Ort: D3